Каждой крупной и развитой компании необходим специалист по управлению персоналом. Этот человек должен владеть навыками формирования сплоченной команды, мотивировать сотрудников, создавать благоприятные условия для их работы. Как стать востребованным hr-специалистом и успешно реализовать себя в этой области?
Что входит в обязанности hr-специалиста
Менеджер по персоналу занимается управлением кадрами: поиском подходящего персонала, проведением собеседований, работой с документацией. Кроме того, в обязанности рекрутера входит организация системы мотивации, поощрения и обучения сотрудников.
Именно этот специалист вводит в курс дела новичков, помогая им быстро адаптироваться в компании, создает благоприятную рабочую атмосферу, регулирует рабочий график. Можно сказать, что менеджер по персоналу – это хороший организатор, управленец, психолог и хэдхантер в одном лице.
Hr-специалист должен уметь:
- правильно выстраивать диалог с персоналом;
- регулировать процесс работы в команде;
- налаживать отношения между сотрудниками;
- разбирать конфликтные ситуации;
- использовать для поиска специалистов соцсети, сайты вакансий;
- писать тексты вакансий и размещать их на соответствующих сайтах;
- разбираться в трудовом законодательстве (принципах трудовых отношений, порядке оформления договоров, начисления премий, компенсаций, бонусов и т.д.);
- проводить первичное собеседование;
- периодически мониторить рынок труда для понимания текущей ситуации с кадрами и уровнем зарплаты;
- доводить актуальную информацию до руководства;
- формировать и корректировать кадровую политику компании;
- сообщать сотрудникам об увольнении или переходе в новый статус;
- заботиться о комплектации штата и формировать кадровый резерв;
- использовать digital-инструменты для подбора кадров, оптимизации системы управления персоналом.
Hr-специалист должен обладать навыками хорошего психолога, чтобы вовремя мотивировать сотрудников, привлечь к работе сильных специалистов, найти талантливые кадры.
Личные качества рекрутера
- Большую часть вопросов hr-специалисту приходится решать с потенциальными кандидатами и сотрудниками лично, поэтому данная профессия привлекает коммуникабельных людей, которым нравится использовать свой опыт общения. Они способны быть гибкими, умеют договариваться с разными людьми, выстраивая особый стиль взаимодействия в каждой ситуации.
- Хороший рекрутер должен обладать особыми качествами, которые гарантируют успех в работе. При решении любых вопросов он остается максимально объективным, старается держать себя в руках и руководствуется прежде всего интересами компании.
- Для специалиста по управлению персоналом очень важно уметь слышать людей, продуктивно работать в команде, быть нацеленным на результат, быстро разбираться в конфликтных ситуациях.
- Специалист по кадрам должен решать в течение дня множество разнообразных задач, обладать стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, быть доброжелательным и беспристрастным. Это позволяет ему оценивать людей не только по профессиональным навыкам, но и учитывать личностные качества. Работа рекрутера предполагает высокий уровень самоорганизации и креативный подход к решению вопросов.
- Эффективность hr-специалиста растет благодаря профессиональным качествам и личной харизме. Востребованный рекрутер хорошо справляется со своим задачами в стрессовой ситуации или в условиях цейтнота. Он внимателен к собеседнику, обладает стратегическим мышлением, имеет четкую жизненную позицию.
- Опытный hr-менеджер видит перед собой не просто специалиста, который соответствует вакансии и обладает определенным опытом. Он оценивает личностные качества будущего сотрудника, анализирует его поведение в стрессовых условиях. Задача рекрутера на собеседовании – понять, насколько человек соответствует корпоративной культуре, и сможет ли он влиться в уже существующий коллектив.
Карьерные перспективы
В небольшой организации функции менеджера по персоналу исполняет один или несколько человек, тогда как в крупных могут формироваться целые отделы. Профессия всегда востребована на рынке – опытному hr-специалисту можно ожидать хорошей зарплаты, у него появляются перспективы со временем возглавить отдел кадров.
Особо ценные управленцы иногда становятся членами совета управления компанией. Постоянно совершенствуясь и набираясь опыта в решении рабочих вопросов, можно стать по-настоящему высококлассным специалистом.
Заработная плата
Средняя заработная плата hr-менеджера в Москве составляет 50-60 тысяч рублей. В большинстве регионов доход специалистов данной профессии ниже и равен около 45 тысяч рублей.
На момент написания данной статьи на HH.ru работодателями было размещено 4,5 тысячи объявлений о поиске hr-специалистов. Новички могут рассчитывать на заработок 35 тысяч рублей в месяц. Специалисты, проработавшие на должности hr-менеджера могут зарабатывать 60-80 тысяч рублей.
Опытным рекрутерам, претендующим на должность старшего hr-менеджера или hr-директора работодатели готовы выплачивать месячный оклад от 100 тысяч рублей и более.
С чего начинать
Если вы видите себя в ближайшем будущем эффективным hr-специалистом, то первое, что нужно сделать – рассмотреть вакансии на известных сайтах по поиску работы (Superjob, hh.ru и т.д.). Изучая тексты объявлений, вы начнете понимать, с какими задачами придется сталкиваться, какие требования предъявляют к кандидатам на эту должность.
Если вы можете и готовы ежедневно работать с большим количеством людей, подыскивать для команды талантливых специалистов, проводить семинары и тренинги, обучать сотрудников эффективной работе, а также видите себя в качестве управленца, то выбранная профессия вас не разочарует.
Чтобы постоянно улучшать свои профессиональные качества, необходимо изучать искусство ведения переговоров, следить за событиями на рынке труда, регулярно отслеживать изменения в трудовом законодательстве.
Существует два основных способа стать рекрутером. Независимо от выбранного пути, вы сможете приобрести нужные навыки и начать строить вашу карьеру.
1. Получить высшее образование по специальности «Hr-manager» или «Управление персоналом».
Сегодня существует возможность обучаться по удобному графику, выбирать между очной и заочной формой обучения. В среднем срок обучения составляет 4 года. После окончания университета вы получаете соответствующий диплом, что позволит в короткие сроки найти работу по выбранный специальности.
2. Обучиться на курсах онлайн.
Быстро освоить профессию помогают специальные онлайн-курсы по HR и управлению персоналом – их предлагают различные образовательные платформы. Обучаться в таком формате удобно не только новичкам, но и тем, кто уже имеет опыт работы с кадрами. Если вы хотите зарабатывать больше и улучшить свои навыки, научиться решать нестандартные задачи – это оптимальный вариант обучения.
Например, популярные курсы «HR-менеджер с нуля» от Skillbox длятся 4 месяца и позволяют изучить все основные направления работы hr-менеджера. Вы сможете разобраться в рекрутменте, специфике внутренних коммуникаций, hr-аналитики, адаптации сотрудников.
В какие сроки можно освоить специальность
Минимальный срок обучения, который предполагают онлайн-курсы – 1 месяц. Чтобы получить больше знаний и углубиться в нюансы профессии, нужно обучаться 4-6 месяцев.
Для примера сравним курсы с разными сроками обучения.
1. Курс «HR-специалист» от GeekBrains.
Продолжительность обучения: 12 месяцев.
За этот срок вы научитесь:
- формировать сильную команду,
- обучать и удерживать ценных специалистов,
- раскрывать способности сотрудников и адекватно оценивать их возможности;
- правильно преподносить людям неприятную информацию;
- грамотно проводить собеседование;
- сообщать сотруднику об увольнении;
- сохранять самообладание в нестандартных ситуациях;
- пользоваться инструментами HR-брендинга и развивать hr-бренд компании;
- выстраивать нефинансовую мотивацию персонала.
2. Курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox.
Продолжительность обучения: 4 месяца.
За этот срок вы научитесь:
- собирать, обрабатывать и анализировать нужные данные из разных источников;
- использовать hr-метрики для того, чтобы рассчитывать эффективность подбора кадров, адаптировать и обучать сотрудников;
- определять KPI этих процессов;
- делать интерактивные отчеты, а также макеты дашбордов, пользуясь продвинутыми инструментами для аналитики;
- налаживать диалог с командой;
- правильно общаться с подрядчиками;
- корректно составлять задания;
- находить надежных и эффективных исполнителей.
Полный список доступных на рынке образования курсов в области HR и управления персоналом вы можете увидеть по ссылке.
Итак, HR-специалист управляет всеми HR-процессами компании: ищет и систематизирует информацию, занимается подбором сотрудников, проводит собеседования, создает эффективные системы мотивации и развития, поддерживает комфортную рабочую атмосферу.
Всему этому вас обучат в онлайн-школах: курсы ведут опытные рекрутеры и hr-руководители. Они раскроют профессиональные секреты, помогут быстро овладеть нужными навыками, научат выстраивать систему адаптации новых сотрудников, мотивировать персонал как в крупных, так и в небольших организациях.
