Представьте, что вам необходимо владеть информацией обо всех современных тенденциях в сфере IT. При этом вы ещё должны понимать все нюансы «внутренней кухни» каждой компьютерной профессии. В ваши обязанности входит умение находить самых крутых программистов, даже если они обитают где-то в параллельных мирах. Всё вместе – это вы, первоклассный IT-рекрутер. В данной статье мы попытаемся разобраться что же это за специальность, и в чём её преимущества и недостатки.
💁♀️ Задачи
Если вы в один прекрасный день захотите стать обычным рекрутером, то перед вами будут открыты все двери. Однако, если ваша цель стать рекрутером в сфере информационных технологий, то здесь придётся серьёзно «попотеть». Для начала разберёмся какую именно работу выполняет этот специалист, и что входит в его прямые обязанности. Вот список основных задач:
- поиск подходящих кандидатов и отбор резюме;
- общение с заказчиками и составление ТЗ;
- проведение собеседования;
- трудоустройство и последующее сопровождение выбранного кандидата;
С одной стороны, несведущему человеку может показаться, что в данной специальности нет ничего особенного, и IT-рекрутер выполняет ту же работу, что и традиционный рекрутер. В этом утверждении есть своя доля правды, однако IT-рекрутер обязан знать все нюансы в IT сфере. Например, он должен уметь отличать друг от друга Java и JavaScript. У него должно быть достаточно знаний, чтобы отличить крутого программиста от начинающего специалиста. По сути, успех заказчика полностью зависит от умения IT-рекрутера правильно подбирать персонал.
В обязанности специалиста входит знание таких нюансов, как: особенности программного обеспечения, его разработки и тех. сопровождения, написание кодов и многое другое. Исходя из этого можно сделать вывод о том, насколько это сложная профессия, ведь не даром она вынесена, как отдельное направление сферы HR.
🧠 Образование и навыки
Чтобы однажды стать хорошим IT-рекрутером, придётся разобраться со всем многообразием в сфере информационных технологий. Специалисты, вставшие на этот «тернистый путь» однажды, вынуждены параллельно с работой продолжать обучение. Только так, рекрутерам удаётся оставаться актуальными в своей профессии, и поспевать за современными тенденциями. Если попытаться собрать воедино все знания и навыки, которыми должен обладать любой IT-рекрутер, то получится следующий список:
- знание специальной терминологии, действующей в IT сфере;
- понимание того, из каких именно этапов состоит и как проходит процесс разработки;
- умение в короткие сроки находить подходящих на открытую вакансию кандидатов, их отбор и закрытие вакансии;
- умение правильно и грамотно общаться с окружающими, а также составлять письменные обращения;
- способность придавать процессу отбора резюме автоматизированный характер.
Важно понимать, что всё это лишь малая часть того, что должен знать преуспевающий специалист. Отдельным пунктом, конечно, идёт владение иностранными языками, в приоритете – английский. В ходе работы рекрутеру скорее всего придётся взаимодействовать с заказчиками и специалистами из разных стран. Знание языков только раздвинет границы ваших возможностей.
🤓 Личность IT-рекрутера
Если взглянуть на требования к вакансии IT-рекрутера, то в разделе с личными качествами, которыми должен обладать специалист, удастся найти много схожего с характеристиками обычного HR-менеджера. В первую очередь, рекрутер, как человек, которому придётся много и часто общаться с совершенно разными людьми, необходимо иметь хорошие коммуникативные способности.
При проведении интервью, рекрутер должен оценивать профессионализм кандидатов, и оставаться при этом полностью непредвзятым. Ввиду того, что дедлайны могут по разным причинам иногда срываться, или будут возникать иные проблемы, специалист должен быть максимально собранным и стрессоустойчивым. В работе IT-рекрутера не бывает мелочей, каждая деталь может сыграть решающую роль в проекте, поэтому специалист должен быть предельно внимательным.
Общение у рекрутера будет проходить в режиме «24/7», и, следовательно, люди будут попадаться ему совершенно разные. С кем-то удастся договориться сразу, с кем-то возможно придётся долго вести переговоры – рекрутеру потребуется вагон и маленькая тележка терпения, а также немного природного обаяния.
IT-рекрутер – это не тот специалист, который боится сложностей, и при обсуждении разных вопросов на собраниях прячется за спиной остальных сотрудников. IT-рекрутера смело можно назвать настоящим революционером, ведь он готов всегда проявить инициативу и «броситься на амбразуру». Специалист должен уметь стратегически мыслить, но при необходимости отходить от шаблона, и проявлять новаторство.
👍 Преимущества профессии
Стоит начать с перечисления плюсов специальности IT-рекрутера. Во-первых, речь идёт о востребованности не только на территории Российской Федерации, но и на территории стран СНГ. Исходя из этого можно сделать вывод, что заработная плата у рекрутеров более, чем просто приличная. IT-рекрутеры имеют такую роскошь, как возможность выбора работать удалённо или в офисе.
Преуспевающие специалисты могут часто отправляться в командировки, а это предоставляет возможность увидеть разные уголки нашей планеты. Рекрутер постоянно должен повышать свою квалификацию, для этого у него есть большой ассортимент обучающих курсов. При желании у IT-рекрутера будет много возможностей для карьерного роста.
👎 Недостатки профессии
Как и у любой профессии, у специальности IT-рекрутера есть также есть свои недостатки. Если вы по натуре интроверт, то эта работа точно не для вас. Рекрутер обязан постоянно взаимодействовать с разными людьми, вести переговоры, убеждать, доказывать и делать все, чтобы достичь своей цели. Это требует много моральных сил, поэтому если вы не любитель общаться с людьми в принципе, то лучше выбрать другую профессию.
IT-рекрутер в режиме реального времени может решать сразу несколько вопросов, при этом он обязан помнить все нюансы и не допускать путаницы. Если один человек справляется со своими должностными обязанностями хорошо, это не означает, что все остальные справляются. Рекрутер несёт ответственность за многих других специалистов, соответственно порой ему придётся исправлять чужие «косяки». Большие возможности накладывают большую ответственность. Всё это только увеличивает вероятность эмоционального истощения и высокого уровня стресса у специалиста.
💵 Какая зарплата у IT-рекрутеров, и какие у них есть перспективы?
Ежедневно почти во всех сферах человеческой жизнедеятельности растёт потребность в хороших IT-специалистах. Задача рекрутеров заключается в поиске и трудоустройстве лучших кандидатов.
Если вы начинающий рекрутер, то не беспокойтесь о своём трудоустройстве. Во-первых, вы являетесь представителем одной и наиболее востребованной на сегодня профессии. Во-вторых, у вас есть как минимум три варианта для развития своей профессиональной деятельности:
- работа на фрилансе;
- работа штатным специалистом в организации, которая занимается разработкой или технической поддержкой программного обеспечения;
- работа на младших позициях в агентстве по IT-рекрутменту.
Опыт работы несомненно влияет на формирование заработной платы специалиста. Чем более опытным является рекрутер, тем больше заказов он будет получать. Однако, что же тогда делать начинающему специалисту? Лучший совет – это получить первый опыт работы ещё при обучении. Это отличная возможность закрепить полученные теоретические знания практикой, а также постигнуть премудрости «внутренней кухни», и стать более уверенным в профессии. Обучаясь на большинстве курсов, студенты имеют возможность выполнять заказы от настоящих клиентов под видом домашнего задания. Это впоследствии облегчит рекрутерам поиск работы.
Если вы будете работать в агентстве, то вы начнёте свою карьеру с позиции младшего рекрутера. Далее следуют позиции middle, senior и team lead уровней. Самой высокой позицией является HR BP. Если IT-рекрутер работает удалённо, то он может основать собственный HR-бренд.
🎓 Обучение
Всем, кто заинтересуется данной профессией, необходимо понимать, что обучение будет довольно трудоёмким. Однако, после вас будут ждать огромные перспективы: высокая зарплата, востребованность на рынке труда и увлекательный рабочий процесс.
Обучиться азам профессии можно самостоятельно, изучив огромное количество различных ресурсов по IT сфере. Далее можно начать брать маленькие заказы на фрилансе, чтобы «набить руку». Касательно очного образования, то в РФ пока нет подобных прецедентов. Для желающих освоить специальность остаётся единственный наиболее эффективный метод обучения – онлайн-курсы IT-рекрутеров. Это вариант одинаково хорошо подходит как для новичков, так и для уже состоявшихся в других направлениях специалистов.
Исходя из всего вышесказанного, если вам подходит специальность IT-рекрутера, то её получение благодаря онлайн-курсам, позволит вам воспользоваться следующими преимуществами:
- вы можете обучаться не только в любое удобное для вас время, но также находиться при этом в любой точке мира. У вас нет ноутбука? Не проблема, ведь прослушать занятие можно даже со смартфона;
- большинство курсов позволяет студентам прямо во время обучения наработать своё портфолио. В качестве домашнего задания студенты выполняют настоящие заказы от клиентов. После окончания обучения, вы сможете использовать итоговые работы для презентации своих профессиональных навыков;
- вам не придётся тратить много времени на обучение – занятия будут проходить в то время, когда вам подходит. Это значит, что параллельно вы сможете заниматься другими делами, например, основной работой. Вы даже можете самостоятельно выбирать с каким темпом будет проходить ваше обучение;
- в отличие от самостоятельного обучения, где вам пришлось бы перечитать кучу ненужной или неактуальной информации, на онлайн-курсах вы будете получать хорошо структурированную, полезную информацию. Теоретическая часть курсов составляется профессионалами в удобном для восприятия формате.
