В программировании большинство задач решается на уровне команды специалистов, а управление ей осуществляет Team Lead-менеджер или фактически «лидер команды». Его задача координация деятельности подчиненных с целью достижения максимального положительного эффекта.
💼 Чем предстоит заниматься
В большинстве случаев на роль Team Lead-менеджера могут претендовать опытные IT-разработчики, имеющие за плечами внушительный опыт командной работы над различными проектами. Он должен не только направлять и координировать работу подчиненных, но и одновременно обучать их, передавать собственные знания и навыки. Одновременно, будучи руководителем, он несет всю полноту ответственности за конечный результат.
При этом от Team Lead-менеджера требуется взаимодействие с собственным руководством, кадровой службой, заказчиками. Одновременно он сам выступает полноценным участником команды, принимая участие в разработке создаваемого IT-продукта.
При этом функционал специалиста может различаться в зависимости от направления деятельности:
В первую очередь они должны быть разделены на две группы в зависимости от платформы, для которой происходит создание новых продуктов:
- Android
- iOS
- WEB
Вместе с этим сама компания может иметь определенную специализацию деятельности:
- Backend Team Lead. Создание серверного программного обеспечения, разнообразных баз данных, работа с информацией, включая организацию ее длительного хранения и структурирования.
- Frontend Team Lead. Создание пользовательского интерфейса, оптимизация функциональных и пользовательских возможностей продуктов, предназначенных для использования конечным пользователем. В целом зоной охвата компании выступает все, что связано с пользователем. Команды могут включать в себя дизайнеров, сотрудников UX-аналитики, непосредственно программистов.
В целом должность Team Lead-менеджера представляет собой высший этап карьерного продвижения сотрудников IT-индустрии, без учета руководящих должностей в компании, уже не занимающихся непосредственно созданием продукта.
🤓 Личностные характеристики
Вместе с профессиональными качествами для работы Team Lead-менеджеров необходимы еще и определенные личностные качества:
- Ответственность, пунктуальность.
- Склонность к аналитическому мышлению.
- Целеустремленность, инициативность.
- Коммуникабельность.
- Работоспособность, стрессоустойчивость.
- Креативность, ориентация на нестандартные решения.
🧠 Необходимые навыки и умения
Чтобы попасть на вершину иерархии, и стать эффективным Team Lead-менеджером, требуется наличие внушительных знаний, среди которых:
- В совершенстве владеть навыками программирования, включая создание архитектуры.
- Вести плановую работу, определять потребный бюджет времени и средств на проект.
- Создание и управление командами, мотивация подчиненных.
- Умение принимать ответственность за итоговый результат.
- Умение взаимодействия с клиентами, навыки договорной работы.
- Способность трансформировать пожелания заказчика в четко сформулированное ТЗ.
- Дизайнерская проработка программ, все виды тестирования готового продукта.
👍 Преимущества профессии
Среди основных преимуществ, характерных для должности Team Lead-менеджера, необходимо указать на:
- Востребованность на рынке.
- Высокий уровень оплаты труда.
👎 Недостатки
Вместе с этим нельзя забывать и о недостатках профессии:
- Высокий уровень нагрузки и многозадачность работы.
- Высокий уровень персональной ответственности за себя и всю команду.
- Отсутствие нормирования труда.
🚀 Существующие уровни развития специалистов
- Junior developer – младший разработчик. Задачи таких работников сводятся к прописи кодов и выполнению максимально простых и неответственных задач. В первую очередь это новички, только делающие первые шаги в программировании.
- Middle developer – средний уровень. Подобные сотрудники уже обладают значительным багажом знаний в области программирования и способны самостоятельно решать несложные задания. Сотрудники этого уровня обладают определенными знаниями в области построения архитектуры, но своими силами создать полноценное приложение еще не способны.
- Senior Team Lead – старший разработчик. Это не просто опытный программист, но и обладатель знаний и компетенций, обеспечивающих возможность решения новых для себя задач. Такой IT-разработчик способен самостоятельно создавать с нуля программные продукты, ставить задачи подчиненным, управлять рабочей командой, адаптировать существующие продукты под потребности конкретного клиента. На этой стадии специалист уже может выбрать свою дальнейшую специализацию, сосредоточиться непосредственно на технических (программных) вопросах или больше работать в сфере коммуникаций с клиентами и внешним окружением.
- Technical Leader – один из руководителей, отвечающий за техническую часть деятельности. Он создает архитектуру приложения, оптимизирует используемые коды, но не касается вопросов непосредственно менеджмента. Взаимодействие с подчиненными осуществляется только в рамках постановки технических задач.
- Team Lead manager – лидер команды, принимающий на себя всю полноту управленческой ответственности в рамках решения поставленной задачи.
💵 Зарплата в Москве и России
При всей сложности и ответственности, работа Team Lead-менеджера предусматривает достойное вознаграждение за труд. По данным статистики за период 2020-2021 годов в Москве средний заработок превышает 180 тысяч рублей, зачастую переступая порог в 200 тысяч рублей ежемесячно.
По России разброс оказывается значительно шире, но даже в этом случае зарплаты таких специалистов составляют больше 100 тысяч рублей. Минимальная зарплата по профессии составляет 100 тысяч рублей, причем на нее может рассчитывать специалист категории Senior Team Lead. К нему работодателями предъявляются следующие требования:
- Владение серверными языками программирования, например, Python, Java и так далее.
- Владение навыками программирования на языке Javascript.
- Навыки написания программ на основе собственных кодов.
- Умение корректировки и оптимизации чужих кодов.
- Навыки системных проверок кодов на предмет наличия ошибок.
- Умение работать с процессами.
Для Team Lead-менеджеров и Technical-leader, обладающих опытом работы по профессии не менее трех лет, уровень зарплат, исходя из существующих в России вакансий, будет составлять не меньше 240 тысяч рублей (вплоть до 400 тысяч ежемесячно). В этом случае требования к соискателям оказываются весьма жесткими:
- Владение навыками программирования на уровне Senior и выше.
- Опыт создания клиент-серверных приложений.
- Опыт подбора команды и управления ей при реализации проектов.
- Владение несколькими языками программирования.
- Опыт тестирования программ и проверки исходного кода.
- Владением всем инструментарием, необходимым для создания приложений.
- Наличие навыков построения архитектуры приложений.
- Способность самостоятельного создания программных продуктов.
🎓 Как стать Team Lead-менеджером
С учетом огромного объема потребных навыков и знаний, стать соискателем подобной вакансии смогут только опытные программисты, обладающие определенными навыками в области менеджмента и работы с персоналом. С нуля освоить подобную профессию невозможно, и идти к ней необходимо через все ступени карьерной лестницы IT-сотрудников.
Полноценное обучение в высших учебных заведениях подходит далеко не всем, в первую очередь из-за длительности обучения, поэтому для людей, обладающих практическими навыками программирования, оптимальным решением станут онлайн-курсы по Team Lead.
Использование подобных образовательных программ позволяет получить ряд преимуществ:
- Высокая скорость и удобство формата обучения. В целом курс рассчитан на несколько недель, причем слушатель самостоятельно определяет интенсивность своего обучения. Обучение в онлайн формате позволяет легко выстроить образовательный процесс с максимальным удобством для себя, например, используя мобильные устройства.
- Структурированная информация. Подготовленные опытными специалистами курсы включают все самое необходимое, и направлены в первую очередь на обретение практических знаний и навыков.
- Собственное портфолио. В процессе обучения слушателям предлагается решение практических задач, которые в дальнейшем можно использовать для презентации своих возможностей работодателю.
