Работа с кадрами не без оснований считается одним из краеугольных камней бизнеса. И не только сегодня, но и во все времена. Поэтому хорошие специалисты в этой области всегда востребованы. Относительно новое направление в профессии кадровика — HR-аналитика. Название специальности – аббревиатура английского выражения «human resources» (то есть «человеческие ресурсы»).
Цель работы HR-аналитика – повышение эффективности деятельности компании за счет оптимизации работы персонала и подбора кадров. Для этого ему придется регулярно проводить анализ деятельности рабочего коллектива, выявлять слабые места и проблемы, находить пути их решения.
Хороший аналитик ценится руководством и неплохо оплачивается. Поэтому профессия HR-аналитика перспективная и финансово выгодная. Чтобы стать профессионалом в этой сфере, получить хорошее место в приличной фирме, можно пройти онлайн-курсы на одной из виртуальных образовательных платформ.
Курс «HR-аналитика с нуля» — онлайн-школа Skillbox
⏳ Длительность обучения: 4 месяца.
🧠 Начальный уровень: для начинающих.
💁♀️ Кому подойдет этот курс: аналитикам и специалистам в сфере HR.
🖥 Форма занятий: Лекции, домашние задания, общение с преподавателями.
💼 Гарантийные обязательства: материалы курса доступны после окончания учебы.
📃 Итоговый результат: диплом и добавление в портфолио выполненных в период обучения проектов.
💵 Плата за обучение:
- полностью – 90 720 руб;
- с учетом скидки – 58 968 руб;
- годовая рассрочка – 4 914 руб. ежемесячно.
📚 Учебная программа состоит из блоков:
- Этапы формирования HR-аналитики.
- Работа с информацией по персоналу.
- Логика при обработке данных.
- HR-метрики.
- Управление персоналом с помощью HR-метрик.
- И еще 8 блоков. Полностью перечень всех учебных блоков размещен на сайте курса. Завершается курс защитой дипломного проекта.
👨🏫 Преподавательский состав: занятия ведут 5 преподавателей, из них эксперты и специалисты в области HR и информационных технологий Петр Романов, Виктория Пискарева и Анастасия Зенцева.
👩🎓 Какие навыки получают выпускники:
- собирать и анализировать данные;
- использовать инструментарий аналитики;
- с помощью метрик определять эффективность подбора и работы с персоналом;
- составлять визуальные отчеты о результатах анализа;
- предоставлять руководству компании результаты исследований;
- предлагать собственные решения для повышения качества работы персонала.
ℹ️ Обучение лучше всего подойдет начинающим сотрудникам в сфере HR. Они научатся работать по системе HR-метрик, автоматизировать выполнение рутинных задач, овладеют методами аналитики и статистики, смогут эффективнее распоряжаться рабочим временем. Особо важно формирование умения правильно оформлять результаты своей работы и презентовать их руководству, вырабатывать свои решения по улучшению бизнеса. Работа над дипломным проектом поможет закрепить и применить на практике полученные знания.
Курс «HR-аналитик» — онлайн-школа GeekBrains
⏳ Длительность обучения: 6 месяцев.
🧠 Начальный уровень: любому, кто желает овладеть профессией или уже работает по специальности.
💁♀️ Кому подойдет этот курс: менеджерам, HR-специалистам, аналитикам, бизнесменам.
🖥 Форма занятий: лекции и домашние задания.
📃 Итоговый результат: диплом и добавление в портфолио выполненных в период обучения проектов.
💵 Плата за обучение:
- полностью – 99 500 руб;
- с учетом скидки – 69 650 руб;
- рассрочка – 1 934 руб. ежемесячно.
📚 Учебная программа состоит из блоков:
- Вводное занятие.
- Основы HR-статистики.
- Бренд компании-работодателя.
- Методика исследований HR.
- Оплата труда сотрудников.
- Система HR-аналитики.
👨🏫 Преподавательский состав: аналитик Ростелекома Дарья Леонова и топ-специалист по разработке бренда Наталья Танаева. Также на курсе работают еще 9 опытных преподавателей.
👩🎓 Какие навыки получают выпускники:
- заниматься анализом рынка труда;
- проводить исследования в области HR;
- определять оптимальный норматив рабочей нагрузки персонала;
- оценивать результативность работы персонала;
- работать с HR-метриками;
- оптимизировать подбор новых сотрудников;
- выявлять эффективность бренда компании;
- просчитывать, насколько эффективна система вознаграждения сотрудников компании.
ℹ️ Этот онлайн-курс дает обширные знания и практические навыки по работе с персоналом аналитикам, менеджерам, предпринимателям. Слушателей научат владению методикой HR-исследований, помогут более эффективно распоряжаться трудовым потенциалом компании, уменьшить текучку кадров. Особое внимание уделяется укреплению престижа и действенности бренда работодателя. Выпускники получают диплом официального образца, подтверждающий их квалификацию.
Курс «HR-аналитика» — онлайн-школа Laba
⏳ Длительность обучения: 1 месяц.
🧠 Начальный уровень: опытные работники.
💁♀️ Кому подойдет этот курс: топ-менеджерам, HR-специалистам и владельцам бизнеса.
🖥 Форма занятий: вебинары и домашние задания.
📃 Итоговый результат: диплом.
💵 Плата за обучение:
- полностью – 28 000 руб;
- рассрочка – 5 133 руб ежемесячно.
📚 Учебная программа состоит из блоков:
- Эффективность HR-аналитики.
- Работа со статистическими данными.
- Проведение эффективного рекрутинга (2 блока).
- Время на закрытие вакансий.
- Цикл сотрудника – от поступления на работу и адаптации в коллективе до увольнения.
👨🏫 Преподавательский состав: руководящий работник центра DataArt Станислав Калацкий.
👩🎓 Какие навыки получают выпускники:
- вести собеседование с соискателем рабочего места;
- распознавать уровень способностей сотрудников;
- разрабатывать систему стимулирования работников;
- сокращать текучесть кадров, удерживать ценных специалистов;
- составлять таблицы и диаграммы по результатам анализа.
ℹ️ Хотя программа предназначена для специалистов в области HR, пройти ее будет полезно директорам, предпринимателям, менеджерам. Здесь учат подыскивать ценных специалистов, создавать для них комфортную рабочую среду, распознавать таланты и способности сотрудников, оценивать эффективность текущей деятельности персонала компании. На курсе покажут, как правильно структурировать информацию, выстраивать результаты в таблицах и диаграммах, делать выводы на основе исследований. Личный опыт выпускника дополнится опытом преподавателя, давно и плодотворно работающего в сфере HR.
Подведем итог
Для любого кадровика или эйчара знание HR-аналитики – неотъемлемая составляющая из работы. Руководители любой компании всегда ценят знающего специалиста, который может правильно отобрать среди соискателей ценного специалиста, умеет структурировать и анализировать комплекс разнородных данных о деятельности персонала, делать правильные выводы и подавать конкретные и плодотворные рекомендации.
Уже работающий сотрудник после прохождения курса может претендовать на повышение в должности или увеличение зарплаты, а тот, кто только ищет работу, получит востребованную и хорошо оплачиваемую специальность.
